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Lernen Sie die wichtigsten Elemente der Markenbildung kennen. Was macht eine Marke aus? Warum eine Arbeitgebermarke?
Welche Strategien funktionieren in der Markenbildung, welche nicht? Was sind Voraussetzungen für eine attraktive Arbeitgebermarke?
Was können Sie besser machen - insbesondere in der digitalen Umsetzung? Nehmen Sie wertvolle Handlungsempfehlungen mit!
Thomas Hilse ist Diplom-Kaufmann und seit 2012 Inhaber des Beratungsunternehmens HILSE:KONZEPT sowie Lehrbeauftragter für Marketing und Management an der EU-FH Köln. Spezialist für Marketing- und Marken-Konzepte für Senioreneinrichtungen und Wohn-/ Betreuungsangebote.
Langjährige Erfahrung in Führungspositionen im Bereich Healthcare, so z.B. als Senior Manager / Prokurist der PricewaterhouseCoopers Unternehmensberatung oder als Geschäftsführer für die Senioreneinrichtungen der ERGO / DKV und als Abteilungsdirektor / Prokurist im Konzern.
Giovanni Bruno ist Gründer und Geschäftsführer der fokus digital GmbH, einer Digitalagentur mit dem Fokus auf die Pflege- und Sozialwirtschaft. Er begleitet Unternehmen bei der Digitalisierung von Kommunikation, Personalgewinnung und -bindung. Die Agentur programmiert zudem hauseigene Tools, etwa zur Mitarbeitervernetzung und Personalgewinnung.
Andreas Lammers ist Geschäftsführer der MUNDUS LEBEN-Gruppe und beschäftigt als solcher mehr als 600 Mitarbeitende an acht Standorten. Zusammen mit HILSE:KONZEPT wurde zuletzt eine Markenneuausrichtung umgesetzt, indem die Arbeitgeberinhalte herauskristallisiert wurden. Derzeit entsteht in Kooperation mit fokus>digital die digitale Arbeitgebermarke, wobei die Transformation in digitale Strukturen sowie auch die Modernisierung der gesamten Personalmanagementstruktur realisiert werden.
Thomas Laskowski ist Geschäftsführer der Sozialagentur KONKRET. Der Pflege- und Betreuungsdienst mit Hauptsitz in Ulm ist für aktuell rund 700 Kund:innen in Baden-Württemberg und Bayern aktiv. Zu Beginn des vergangenen Jahres startete die Zusammenarbeit mit fokus>digital, im Zuge derer eine Digitalstrategie zum Zwecke der crossmedialen Personalgewinnung entwickelt wurde. Nicht nur verlief die Umsetzung erfolgreich, auch wurde das Projekt mit dem
MAP-Marketingpreis Pflegewirtschaft 2021
ausgezeichnet.
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